Darbo paieška Vokietijoje: nuo ko pradėti? Vokietija yra viena patraukliausių darbo rinkų Europoje, siūlanti daugybę galimybių kvalifikuotiems specialistams iš užsienio. Šalis garsėja stipria ekonomika, konkurencingu atlyginimu bei socialinėmis garantijomis, todėl kiekvienais metais tūkstančiai emigrantų ieško darbo būtent čia. Tačiau įsidarbinti Vokietijoje ne visuomet yra paprasta – susiduriama su kalbos barjeru, vietinės darbo rinkos specifika bei teisiniais formalumais. Norint padidinti savo šansus, svarbu žinoti, kur ieškoti darbo skelbimų ir kokie portalai yra efektyviausi skirtingoms profesinėms sritims. Internetinės darbo paieškos svetainės tampa vienu iš pagrindinių įrankių, leidžiančių lengviau rasti tinkamą darbo pasiūlymą. Nesvarbu, ar esate IT specialistas, inžinierius, finansų ekspertas ar aptarnavimo srities darbuotojas – tinkamai pasirinkta darbo paieškos strategija gali gerokai sutrumpinti įsidarbinimo procesą. Šiame straipsnyje apžvelgsime populiariausius darbo paieškos portalus, skirtus emigrantams, norintiems sėkmingai įsidarbinti Vokietijoje. Taip pat pateiksime naudingų patarimų, kurie padės optimizuoti darbo paieškos procesą ir išvengti dažniausiai pasitaikančių klaidų. Bendri darbo paieškos portalai Šios platformos siūlo įvairių sričių darbo skelbimus ir yra plačiai naudojamos tiek Vokietijoje, tiek tarptautiniu mastu: Indeed – viena didžiausių darbo paieškos platformų, apimanti daugybę darbo pasiūlymų įvairiose srityse. StepStone  – ypač populiari Vokietijoje, siūlanti daugybę darbo vietų įvairioms profesijoms. Monster  – tarptautinė darbo paieškos svetainė, siūlanti darbo galimybes Vokietijoje. XING Jobs  – darbo ir verslo socialinis tinklas, kuriame galima rasti darbo pasiūlymų bei užmegzti naudingus ryšius. LinkedIn Jobs  – viena iš svarbiausių platformų profesionalams visame pasaulyje, siūlanti daugybę darbo vietų ir tinklaveikos galimybių. Specializuotos darbo paieškos platformos emigrantams ir tarptautiniams specialistams Tam tikros platformos yra skirtos būtent užsienio darbuotojams, kurie nori dirbti Vokietijoje: EURES  – Europos Komisijos valdomas portalas, kuriame pateikiama informacija apie darbo galimybes visoje ES, įskaitant Vokietiją. Make it in Germany  – Vokietijos vyriausybės portalas, skirtas tarptautiniams specialistams. Darbo mugės Vokietijoje Vokietijoje darbo mugės yra itin sėkminga priemonė užmegzti ryšius su darbdaviais ir rasti naujas karjeros galimybes. Tokiuose renginiuose dalyvauja šimtai, o kartais net tūkstančiai įmonių iš įvairių sektorių, todėl lankytojai turi plačias galimybes susipažinti su darbdaviais, gauti naudingų patarimų ir netgi sudalyvauti darbo pokalbiuose vietoje. 5 populiariausios darbo mugės Vokietijoje: Zukunft Personal  – viena didžiausių personalo ir darbo rinkos mugių Europoje, kurioje dalyvauja daugiau nei 700 įmonių. Connecticum  – orientuota į studentus, absolventus ir jaunuosius specialistus, kasmet pritraukianti daugiau nei 400 įmonių. Jobmesse Deutschland  – keliaujanti darbo mugė, vykstanti įvairiuose Vokietijos miestuose, kurioje dalyvauja nuo 100 iki 300 įmonių priklausomai nuo vietos. Karrieretag  – puiki vieta susitikti su įmonėmis ir gauti karjeros patarimų, įprastai dalyvauja 150–250 įmonių. Sticks & Stones  – inovatyvi darbo mugė, skirta visiems, ypač LGBTQ+ bendruomenei, kasmet sulaukianti daugiau nei 100 įmonių dalyvių. Apsilankymas šiuose renginiuose gali padėti ne tik rasti darbą, bet ir geriau suprasti Vokietijos darbo rinką bei užmegzti naudingus profesinius ryšius. IT ir technologijų sektoriaus darbo platformos Jei esate IT specialistas ar inžinierius, verta apsvarstyti šias darbo paieškos svetaines: Berlin Startup Jobs  – puikus portalas ieškantiems darbo Berlyno startuoliuose. Stack Overflow Jobs  – skirta programuotojams ir technologijų specialistams. GitHub Jobs  – dar viena puiki vieta ieškoti darbo IT sektoriuje. Anglų kalba skelbiami darbo pasiūlymai Vokietijoje Daugeliui emigrantų, ypač tiems, kurie dar tik pradeda mokytis vokiečių kalbos, gali būti įdomu peržiūrėti darbo pasiūlymus anglų kalba: English Jobs Germany  – portalas, kuriame skelbiami darbo pasiūlymai anglų kalba. Jobs in Germany for English Speakers  – darbo skelbimai orientuoti į specialistus, nemokančius vokiečių kalbos. Kaip padidinti savo šansus ieškant darbo? Be darbo skelbimų peržiūrėjimo, taip pat verta atkreipti dėmesį į šiuos patarimus: Atnaujinkite savo CV pagal Vokietijos standartus.  CV turėtų būti aiškus ir struktūruotas. Paruoškite gerą motyvacinį laišką.  Vokietijoje jis yra svarbi įdarbinimo proceso dalis. Aktyviai naudokitės LinkedIn ir XING.  Tai padės susirasti naudingų kontaktų ir galimų darbdavių. Personalo atrankos specialistai (headhunteriai) taip pat naudoja šias platformas darbuotojų paieškai. Ieškokite darbo agentūrų pagalbos.  Jos dažnai turi prieigą prie darbo pasiūlymų, kurie nėra viešai skelbiami internete. Mokykitės vokiečių kalbos.  Nors kai kuriose tarptautinėse įmonėse galima dirbti tik su anglų kalba, vokiečių kalbos mokėjimas žymiai padidins jūsų šansus. Darbo paieška Vokietijoje gali būti iššūkis, tačiau pasitelkus tinkamus darbo paieškos portalus ir tinklaveiką, galima žymiai padidinti savo šansus. Pradėkite nuo pagrindinių darbo paieškos svetainių, atnaujinkite savo CV pagal Vokietijos standartus ir neatmeskite galimybės kreiptis į agentūras ar dalyvauti tinklaveikos renginiuose. Su tinkamu pasiruošimu ir atkaklumu rasite puikų darbą Vokietijoje!

Darbuotojų duomenys dažnai saugomi debesų kompiuterijos duomenų bazėse. Skolinimas darbuotojų tarp šalių tampa vis populiaresne praktika, ypač globalizuotame ir tarptautiniame verslo pasaulyje. Lietuvoje įmonės vis dažniau įgyvendina projektus užsienio šalyse, tame tarpe ir Vokietijoje, ir nuolat susiduria su įvairiais teisės aktais, kurie apima ne tik darbo teisę, bet ir asmens duomenų apsaugą. Suprasti šiuos reikalavimus yra itin svarbu, nes nesilaikant teisinių normų gali kilti rimtų teisinių pasekmių, tiek finansinių, tiek reputacijos požiūriu. Šiame straipsnyje apžvelgsime duomenų apsaugos reikalavimus, su kuriais susiduria Lietuvos įmonės, skolinančios darbuotojus į Vokietiją. Bendras asmens duomenų apsaugos reglamentas (GDPR) ir jo taikymas Pirmiausia, svarbu atkreipti dėmesį, kad tiek Lietuva, tiek Vokietija priklauso Europos Sąjungai (ES), todėl jų jurisdikcijoje galioja bendras asmens duomenų apsaugos reglamentas (GDPR). GDPR – tai ES priimtas reglamentas, skirtas asmens duomenų apsaugai ir privatumo užtikrinimui, kuris turi įtakos visoms įmonėms, apdorojančioms ES piliečių duomenis. Tai apima netgi situaciją, kai Lietuvos įmonė skolina darbuotojus už ES ribų, nes pagal GDPR, jei asmens duomenys yra apdorojami už ES ribų, tačiau duomenų subjektas yra ES pilietis, taikomi tam tikri duomenų apsaugos reikalavimai. Skolinant darbuotojus iš Lietuvos į Vokietiją, visi asmens duomenys, susiję su darbuotojais – tiek darbo sutartys, tiek mokėjimai, tiek sveikatos ir kiti asmens duomenys – turi būti tvarkomi pagal GDPR reikalavimus. Tai reiškia, kad tiek Lietuvos įmonė, tiek Vokietijos įmonė (jei ji tiesiogiai dalyvauja duomenų apdorojime) turi užtikrinti, kad visi asmens duomenys būtų renkami, tvarkomi ir perduodami pagal griežtas saugumo ir privatumo taisykles. Duomenų tvarkymo sąlygos ir principai Pagal GDPR, asmens duomenų apdorojimas turi vykti laikantis šių pagrindinių principų: Teisėtumas, sąžiningumas ir skaidrumas  – asmens duomenys turi būti renkami teisėtais būdais ir tiksliai informuojant darbuotojus apie duomenų tvarkymo tikslus. Tikslo apribojimas  – duomenys turi būti renkami tik aiškiai apibrėžtiems tikslams, pavyzdžiui, darbo sutarčių vykdymui, atlyginimų mokėjimui ir kt. Duomenų minimizavimas  – renkami tik tie duomenys, kurie būtini, siekiant įvykdyti numatytus tikslus. Tikslumo užtikrinimas  – asmens duomenys turi būti tikslesni ir atnaujinami. Saugojimo ribojimas  – duomenys turi būti saugomi tik tiek, kiek būtina, kad būtų įvykdyti tikslai. Integritetas ir konfidencialumas  – duomenys turi būti apdorojami tokiu būdu, kad būtų užtikrinta jų saugumas ir apsaugoti nuo neteisėto apdorojimo ar praradimo. Todėl, skolinant darbuotojus į Vokietiją, būtina įvertinti, kokie asmens duomenys bus perduodami, kaip jie bus saugomi ir kas užtikrins jų apsaugą tiek Lietuvoje, tiek Vokietijoje. Duomenų valdytojų atsakomybė Skolinant darbuotojus iš Lietuvos į Vokietiją, tiek Lietuvos įmonė, tiek Vokietijos įmonė gali būti identifikuojamos kaip duomenų valdytojai pagal GDPR. Duomenų valdytojas – tai subjektas, kuris nustato duomenų apdorojimo tikslus ir priemones. Tiek Lietuvos įmonė, tiek Vokietijos įmonė gali būti atsakingos už darbuotojų asmens duomenų apdorojimą savo šalyje, todėl abi šios įmonės gali būti laikomos duomenų valdytojais. Lietuvos įmonė gali nustatyti, kokie duomenys bus renkami ir kaip jie bus naudojami, tačiau Vokietijos įmonė taip pat gali turėti savo tikslus, susijusius su darbuotojų duomenų apdorojimu Vokietijoje, pavyzdžiui, darbo teisės laikymosi reikalavimus. Bendros atsakomybės – tiek Lietuvos, tiek Vokietijos įmonės bus atsakingos už duomenų tvarkymą ir turi bendrą atsakomybę už asmens duomenų apsaugą. Kadangi abi įmonės turi savo interesus ir tikslus, svarbu aiškiai apibrėžti, kas ir kaip atsako už duomenų apdorojimą. Šiuo atveju, rekomenduojama sudaryti bendrą duomenų valdytojų sutartį tarp Lietuvos ir Vokietijos įmonių. Šioje sutartyje turėtų būti detaliai apibrėžtos atsakomybės, duomenų apsaugos priemonės, taip pat nurodytos procedūros, kaip bus užtikrinta darbuotojų duomenų apsauga tiek Lietuvoje, tiek Vokietijoje. Tokia sutartis padės užtikrinti, kad darbuotojų duomenys bus apdorojami laikantis galiojančių teisės aktų ir abiejų šalių susitarimo, taip išvengiant galimų teisinių nesklandumų, bei problemų su duomenų apsaugos institucijomis. Duomenų perdavimas į trečiąsias šalis Pabrėžtina, kad GDPR reikalauja, kad asmens duomenų perdavimas už ES ribų (trečiosioms šalims) būtų atliktas tik tuomet, jei bus užtikrinta pakankama apsaugos lygis. Vokietija, kaip ES valstybė narė, nėra trečioji šalis, todėl duomenų perdavimas tarp Lietuvos ir Vokietijos įmonių bus laikomas vidaus perdavimu, kuriam galioja visos bendros ES duomenų apsaugos taisyklės. Jei duomenys būtų perduodami už ES ribų, pavyzdžiui, jei Lietuvos įmonė naudojasi paslaugomis, teikiamomis šalyse, kurios nėra ES narės, būtų būtina užtikrinti, kad šiose šalyse būtų taikomi pakankami duomenų apsaugos standartai, arba pasirašyti specialias sutartis, įskaitant Standartines Sutarties Sąlygas (SCC), kurios nustato duomenų apsaugos reikalavimus. Priežiūra ir atsakomybė dėl pažeidimų Jeigu Lietuvos įmonė nesilaikys duomenų apsaugos reikalavimų, Lietuvos duomenų apsaugos priežiūros institucijos gali imtis veiksmų. Tuo tarpu, jei Vokietijos įmonė, kuri skolinasi darbuotojus, nesilaikys duomenų apsaugos taisyklių savo šalyje, ji turės atsakyti Vokietijos duomenų apsaugos institucijomis. Pirmo pažeidimo atveju gali būti išduotas įspėjimas, tačiau gali būti pritaikytos jau ir finansinės baudos, kurios gali siekti iki 4 proc. įmonės apyvartos. Be to, darbuotojai turi teisę kreiptis į duomenų apsaugos institucijas, jei mano, kad jų duomenų apsauga buvo pažeista. Atsižvelgiant į tai, labai svarbu atlikti nuolatinę tikrinimo procedūrą ir reguliariai apžvelgti įmonės politiką dėl duomenų apsaugos. Praktiniai patarimai Lietuvos įmonėms Lietuvos įmonėms naudinga žinoti keletą aspektų, kurie padės užtikrinti duomenų apsaugos standartus ir sklandų darbuotojų skolinimo procesą Vokietijoje. Sudarykite aiškius susitarimus : Užtikrinkite, kad su Vokietijos įmone būtų pasirašyta duomenų tvarkymo sutartis, kurioje būtų numatyta, kaip bus tvarkomi darbuotojų asmens duomenys. Informuokite darbuotojus : Tiek Lietuvos tiek Vokietijos įmonė turi informuoti darbuotojus apie jų duomenų tvarkymo tikslus ir teisę žinoti, kaip ir kur jų duomenys bus tvarkomi. Įgyvendinkite saugumo priemones : Užtikrinkite, kad tiek Lietuvoje, tiek Vokietijoje būtų įgyvendintos tinkamos techninės ir organizacinės priemonės, siekiant apsaugoti darbuotojų duomenis nuo neteisėto apdorojimo ar praradimo. Sekite teisinės aplinkos pokyčius : Duomenų apsaugos taisyklės nuolat keičiasi, todėl būtina stebėti bet kokius teisės aktų pakeitimus tiek Lietuvoje, tiek Vokietijoje, kurie gali turėti įtakos įmonės veiklai. Skolinant darbuotojus iš Lietuvos į Vokietiją, labai svarbu laikytis tiek Lietuvos, tiek Vokietijos teisinių reikalavimų, susijusių su asmens duomenų apsauga. Apsaugos užtikrinimas ne tik padeda išvengti teisinių pasekmių, bet ir stiprina įmonės reputaciją kaip atsakingos įmonės, kuri laikosi teisės aktų. Griežtai laikydamiesi GDPR nuostatų ir įgyvendindami visas reikalingas saugumo priemones, įmonės gali sėkmingai valdyti savo darbuotojų duomenis ir užtikrinti jų privatumo apsaugą tiek Lietuvoje, tiek Vokietijoje.